{"id":10896,"date":"2024-02-29T17:15:55","date_gmt":"2024-02-29T15:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/globaleyewitnessnews.com\/gigante-de-tecnologia-orgulhosamente-discrimina-homens-e-brancos\/"},"modified":"2024-03-03T15:52:50","modified_gmt":"2024-03-03T13:52:50","slug":"gigante-de-tecnologia-orgulhosamente-discrimina-homens-e-brancos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globaleyewitnessnews.com\/pt-br\/gigante-de-tecnologia-orgulhosamente-discrimina-homens-e-brancos\/","title":{"rendered":"Gigante de tecnologia orgulhosamente discrimina homens e brancos"},"content":{"rendered":"\n

A Microsoft se orgulha de pagar aos funcion\u00e1rios brancos e do sexo masculino menos do que seus colegas que realizam o mesmo trabalho.<\/p>\n\n

Em seu relat\u00f3rio<\/a> de Diversidade e Inclus\u00e3o de 2023, recentemente divulgado, a gigante de tecnologia se vangloriava de pagar menos aos funcion\u00e1rios brancos por fazerem o mesmo trabalho que os funcion\u00e1rios negros ou hisp\u00e2nicos.<\/p>\n\n

“A partir de setembro de 2023, nos EUA, todos os grupos raciais e \u00e9tnicos minorit\u00e1rios que se qualificam para as recompensas ganham, em conjunto, US$ 1,007 de sal\u00e1rio total para cada US$ 1,000 ganho por funcion\u00e1rios brancos qualificados para as recompensas nos EUA com o mesmo cargo e n\u00edvel e considerando o tempo de servi\u00e7o”, escreveu a empresa. “Especificamente, para aqueles que s\u00e3o eleg\u00edveis a recompensas, os funcion\u00e1rios negros e afro-americanos dos EUA ganham US$ 1,004; os funcion\u00e1rios hisp\u00e2nicos e latinos ganham US$ 1,004; e os funcion\u00e1rios asi\u00e1ticos ganham US$ 1,012 para cada US$ 1,000 ganho por funcion\u00e1rios brancos eleg\u00edveis a recompensas nos EUA com o mesmo cargo e n\u00edvel e considerando a estabilidade.” <\/p>

\"GEN<\/a><\/div>\n\n

A Microsoft tamb\u00e9m se vangloriou do fato de seus funcion\u00e1rios homens ganharem menos do que as funcion\u00e1rias mulheres no mesmo cargo.<\/p>\n\n

“A partir de setembro de 2023, nos EUA, as mulheres eleg\u00edveis a recompensas ganham US$ 1,007 de sal\u00e1rio total para cada US$ 1,000 ganho por funcion\u00e1rios eleg\u00edveis a recompensas que s\u00e3o homens e t\u00eam o mesmo cargo e n\u00edvel, considerando a estabilidade.”<\/p>\n\n

Espera-se que os funcion\u00e1rios da corpora\u00e7\u00e3o participem da ideologia e das pr\u00e1ticas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI), de acordo com a diretora de Diversidade e vice-presidente corporativa de Desenvolvimento de Talentos da Microsoft, Lindsay-Rae McIntyre.<\/p>\n\n

“Este ano, 96,4% dos funcion\u00e1rios relataram algum n\u00edvel de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o conceito de alian\u00e7a, em compara\u00e7\u00e3o com 90,3% em 2022 e 65,0% em 2019, quando come\u00e7amos a perguntar aos funcion\u00e1rios sobre sua conscientiza\u00e7\u00e3o”, disse McIntyre, que anteriormente atuou como diretora de diversidade da IBM. “Mais do que no ano anterior, os funcion\u00e1rios entendem o que se espera deles para contribuir com um ambiente mais diversificado e inclusivo”, acrescentou. <\/p>\n\n

Uma das iniciativas de DEI da Microsoft \u00e9 a “reforma da justi\u00e7a”, que envolve<\/a> a promo\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de combate \u00e0 criminalidade “para abordar a injusti\u00e7a racial e a desigualdade para a comunidade negra e afro-americana”. A megacorpora\u00e7\u00e3o trabalha com organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o governamentais, grupos de pesquisa e grupos comunit\u00e1rios para pressionar os formuladores de pol\u00edticas e os promotores p\u00fablicos a instituir mudan\u00e7as no sistema judici\u00e1rio, como encontrar “alternativas ao encarceramento”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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