Gigante de tecnologia orgulhosamente discrimina homens e brancos

A Microsoft se orgulha de pagar aos funcionários brancos e do sexo masculino menos do que seus colegas que realizam o mesmo trabalho.

Em seu relatório de Diversidade e Inclusão de 2023, recentemente divulgado, a gigante de tecnologia se vangloriava de pagar menos aos funcionários brancos por fazerem o mesmo trabalho que os funcionários negros ou hispânicos.

“A partir de setembro de 2023, nos EUA, todos os grupos raciais e étnicos minoritários que se qualificam para as recompensas ganham, em conjunto, US$ 1,007 de salário total para cada US$ 1,000 ganho por funcionários brancos qualificados para as recompensas nos EUA com o mesmo cargo e nível e considerando o tempo de serviço”, escreveu a empresa. “Especificamente, para aqueles que são elegíveis a recompensas, os funcionários negros e afro-americanos dos EUA ganham US$ 1,004; os funcionários hispânicos e latinos ganham US$ 1,004; e os funcionários asiáticos ganham US$ 1,012 para cada US$ 1,000 ganho por funcionários brancos elegíveis a recompensas nos EUA com o mesmo cargo e nível e considerando a estabilidade.”

A Microsoft também se vangloriou do fato de seus funcionários homens ganharem menos do que as funcionárias mulheres no mesmo cargo.

“A partir de setembro de 2023, nos EUA, as mulheres elegíveis a recompensas ganham US$ 1,007 de salário total para cada US$ 1,000 ganho por funcionários elegíveis a recompensas que são homens e têm o mesmo cargo e nível, considerando a estabilidade.”

Espera-se que os funcionários da corporação participem da ideologia e das práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), de acordo com a diretora de Diversidade e vice-presidente corporativa de Desenvolvimento de Talentos da Microsoft, Lindsay-Rae McIntyre.

“Este ano, 96,4% dos funcionários relataram algum nível de conscientização sobre o conceito de aliança, em comparação com 90,3% em 2022 e 65,0% em 2019, quando começamos a perguntar aos funcionários sobre sua conscientização”, disse McIntyre, que anteriormente atuou como diretora de diversidade da IBM. “Mais do que no ano anterior, os funcionários entendem o que se espera deles para contribuir com um ambiente mais diversificado e inclusivo”, acrescentou.

Uma das iniciativas de DEI da Microsoft é a “reforma da justiça”, que envolve a promoção de políticas de combate à criminalidade “para abordar a injustiça racial e a desigualdade para a comunidade negra e afro-americana”. A megacorporação trabalha com organizações não governamentais, grupos de pesquisa e grupos comunitários para pressionar os formuladores de políticas e os promotores públicos a instituir mudanças no sistema judiciário, como encontrar “alternativas ao encarceramento”.